Mijn trainingen zijn zeer praktijkgericht: ik werk bijna uitsluitend met cases uit de praktijk.
Voorbeelden uit de werkpraktijk van deelnemers vormen een groot deel van de input voor mijn training. Die zijn altijd ruim voorhanden, is mijn ervaring. Samenwerking die niet soepel verloopt, irritatie tussen collega’s, onbegrip en wantrouwen: wie heeft er niet mee te maken? De oorzaak ligt bijna altijd in… misverstanden in communicatie!
Mijn uitgangspunt voor het programma
De vraag van de organisatie staat centraal in het vormgeven van mijn trainingsprogramma. Maar ook de casussen en de individuele wensen vormen een belangrijk onderdeel van de training. Voorafgaand aan de trainingen vullen de deelnemers een intakeformulier in, zodat ik rekening kan houden met individuele vragen en knelpunten.